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Verre & Transparence a fait appel au formateur David Jeanjean spécialisé dans le conseil de leadership, management et organisation pour organiser une formation à Valence destinée spécifiquement aux conducteurs de travaux du groupe. Cette initiative marque une étape significative dans le développement professionnel des équipes.

Objectifs de la formation : 

1. Clarification des responsabilités de chacun : La première mission de cette formation était de clarifier les responsabilités inhérentes au travail de conducteur de travaux. Une compréhension claire des rôles et des attentes du poste est essentielle pour assurer une gestion efficace des projets.
2. Développement personnel : Chaque participant des différentes entités de Verre & Transparence a eu l'opportunité de créer son plan de développement personnel pour travailler sur ses points forts et identifier des axes d'amélioration pour le futur.
3. Renforcement des liens : Avec des entreprises dispersées partout en France, un autre objectif fondamental était de renforcer le lien entre les membres de l'équipe Verre & Transparence. 

Cette formation s'inscrit dans une démarche plus large de Verre & Transparence visant à développer les compétences de ses équipes tout au long de leur carrière dans le groupe. Il y a quelques mois, une formation similaire avait été organisée pour les chargés d'affaires et les commerciaux. Cette continuité démontre l'engagement de Verre & Transparence envers l'amélioration continue et l'excellence professionnelle.